La diversité comme ADN

Accompagner au changement, c’est accueillir la différence pour que chaque individualité trouve sa juste place au sein du collectif. C’est permettre à un groupe de trouver l’équilibre entre le respect de l’individu et l’adaptation de chacun.e. Valoriser et accueillir la diversité, c’est aussi favoriser l’inclusion, au regard des droits culturels. Un de nos principes forts, une de nos valeurs fondamentales : faire dialoguer différence et diversité, les valoriser dans le changement et la transformation.

La diversité de nos parcours est la grande richesse d’Atout-Diversité. En effet, la coopération que nous initions, nous l’expérimentons au sein de notre propre groupe. Nous savons faire vivre la transversalité.

L’ouverture à l’international comme socle commun

Le vrai voyage c’est de changer de regard, dit-on. Nous travaillons avec les programmes Erasmus+ et Corps Européen de Solidarité et aimons accompagner jeunes et moins jeunes à apprendre et à s’ouvrir au monde. Ce socle commun, mâtiné de méthodes issues de l’éducation populaire, nous réunit dans l’idée partagée qu’il est primordial de savoir s’ouvrir à d’autres univers que le sien. 

Nous savons travailler avec flexibilité et pouvons intervenir à 2, 3 ou plus en fonction de vos besoins. Nous sommes mobiles tant au niveau national qu’international et pouvons intervenir en plusieurs langues du fait des nationalités multiples de notre équipe.  Favoriser les démarches participatives reste notre priorité, quelles que soient les organisations.

S’adapter à vos besoins et être à l’écoute

Nous accompagnons aussi bien les organisations dans des moments de changement stratégique que des instances sur les questions de gouvernance. Notre approche modulable offre la possibilité de travailler dans un contexte de mixité tant structurelle (entreprises, associations, collectivités) qu’individuelle (genre, générationnel, social). Nos prestations sont toutes sur mesure et clé en main, pour rester en adéquation avec vos attentes.

Nos méthodes participatives permettent aux participants d’être acteurs et actrices du processus d’apprentissage. Formateur, facilitateur, consultante, c’est la méthode qui prime pour nous sur le statut du professionnel, et cela dans le but toujours de mobiliser l’intelligence collective et d’agir de façon transversale.